星工匠育成项目是公司队伍建设示范基地项目之一，为营造“匠心制造、精益求精”的氛围，加快公司技能型人才培养，建立和完善职业发展“双通道”，临海工业园组织召开工匠系列项目发布会。

首先，由园区办公室主任宋英英就星工匠体系作介绍，详细阐述项目背景及具体实施方案，将通过技能等级评定、企业新型学徒制、精益人才带级认证、多能工培育四个项目，实现技能型人才技能与素养“双提升”，并逐步打造星工匠培育与认可“双模型”。

把热爱做极致，平凡亦可不平凡

管道、管件/燃气、PVC分厂也将以分厂为单位，实施调试、机修技能等级评定，其中管道分厂于今年9-10月开展第二期评定；管件/燃气、PVC分厂于明年二三季度开展评定，各分厂就下阶段实施计划作详细介绍。

要实现精益转型，需要一支高素质的精益队伍，营造“人人讲精益、事事讲精益”的持续改善氛围，精益办经理金祖兴从精益体系模型、人才带级规划、认证标准、课程设置等方面发布“精益人才带级认证”项目。

燃气分厂作为“多能工培育”项目试点，在多能工培养方面也积累了一定基础，燃气管件车间负责人徐天顺也借此机会汇报了项目实施背景和取得成果，以及未来短期、中长期规划，为多能工培养方案的推广提供宝贵经验。

会上对19年管道调试技能等级评定和燃气分厂多能工项目现有成果进行表彰，共评选了调试中级工5名、初级工13名，燃气分厂多能工28名，优秀代表上台亮相并接受表彰。

管道分厂中级调试员表彰

管道分厂初级调试员表彰

燃气分厂多能工表彰

工匠就在身边，近些年，临海工业园已培育了一批工匠，如省百千万技能领军人才、杰出台州工匠等，以及电工、钳工等岗位技师，现场也有工匠代表分享工匠成长故事。

管件一车间卢晓松

浙江省机修钳工技能比武二等奖

园区副总经理龙治武在会上表示：

1、从国家、公司战略、园区智造转型等各方面要求，工匠培育都势在必行，尤其对制造业而言，只有基石强了，根基才会稳，才有核心竞争力。因此要加快培养基层星工匠人才梯队，为基层有想法、有能力的员工创造学习和展示平台。

2、星工匠是园区重点项目，很“难”却也很“重要”，第一个难在“具体执行”，在实现“匠心”的过程中有许多细致、专业的工作要深挖，第二个难在“坚持”，简单的事周而复始地做，也能做出不平凡，但需要韧性和坚持。

3、全员要齐头并进，共同将星工匠项目作出实效；第一，人力资源工作是一把手工程，希望各分厂、部门、车间主管高度重视，加强关注和支持，助推项目出成效；第二，各层级骨干要积极主动参与其中，从项目中获得技能与素养双提升；第三，人人都可在项目实施中建言献策，共同完善工匠人才培养体系。

新时代，我们需要的不只是工匠， 更是专心专注、精益求精的工匠精神。只要用心钻研、坚持不懈、持续精进，我们每个人都可以是自己人生的“工匠”。